Marktgröße für Workforce Management, Anteilsanalyse, Trends, Wachstum 2032

Marktgröße für Personalmanagement

Zion Market Research hat einen Bericht über den globalen Markt für Personalmanagement veröffentlicht und schätzt seinen Wert auf USD 7.64 Milliarde im Jahr 2023, wobei Prognosen darauf hindeuten, dass es USD 17.81 Milliarde bis 2032. Es wird erwartet, dass der Markt mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate wächst (CAGR) von 9.86 % im Prognosezeitraum 2024-2032.

Der Bericht untersucht die Faktoren, die das Marktwachstum antreiben, die Hindernisse, die dieses Wachstum behindern könnten, und die Chancen, die sich im Bereich Workforce Management ergeben. Darüber hinaus bietet er eine detaillierte Analyse, wie sich diese Elemente auf die Marktnachfragedynamik und die Marktentwicklung im Prognosezeitraum auswirken werden.

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Workforce-Management-Markt: Überblick

Das Workforce Management verwaltet und pflegt alle wichtigen Personalfunktionen im Unternehmen. Dieser Teil des Workforce Managements fällt in die Kategorie Personalmanagement. Personalmanagement ermöglicht es Unternehmen, bestehende Probleme zu lösen und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherzustellen.

Darüber hinaus gibt es in einigen Unternehmen, ob mittelständisch oder klein, verschiedene Methoden, wie traditionelle und komfortable Methoden, um die tatsächliche Mitarbeiterzahl und Belegschaft zu erfassen. Dies geschieht, um die Nachteile des traditionellen Personalmanagements zu überwinden. So werden die Arbeitskosten gesenkt, die Produktivität gesteigert und die Mitarbeiter zur Verbesserung der Unternehmensleistung eingesetzt. Automatisierte Prozesse wie die Vergütung der Mitarbeiter und deren Berechnungszeit erhöhen die Genauigkeit und eliminieren Berechnungsfehler.

COVID-19 Wirkungsanalyse

Aufgrund von COVID-19 kam es weltweit zu Störungen. Viele Branchen sind beeinträchtigt, und viele setzen nun auf softwarebasierte Lösungen, die ihnen helfen, ihr Geschäft auszubauen und die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern. Mit diesen effektiven Workforce-Management-Tools können Unternehmen ihre Geschäftsziele strategisch planen. Aufgrund der Pandemie ist der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften gestiegen, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Technologieeinsatz und Mitarbeiterleistung zu schaffen.

Markt für Personalmanagement: Wachstumsfaktoren

Die wichtigsten Faktoren für das Wachstum des Workforce Managements sind die steigende Nachfrage nach mobilen Arbeitskräften und die Optimierung der Belegschaft. Darüber hinaus setzt man zunehmend auf Cloud-basiertes Workforce Management. Dies trägt zur Stabilisierung der Remote-Belegschaft bei und ist somit hilfreich in der Pandemiesituation. Dies beflügelt den globalen Workforce-Management-Markt.

Darüber hinaus tragen die sich ständig verändernde Dynamik der Belegschaft und der steigende Personalbedarf zum Wachstum des globalen Workforce-Management-Marktes bei. Die Nutzung von Mobiltelefonen hat in den letzten Jahren drastisch zugenommen, und Softwarelösungen sind immer leichter verfügbar. Sie kommen in verschiedenen Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Einzelhandel, dem E-Commerce und der öffentlichen Verwaltung zum Einsatz. All diese Faktoren tragen zum Wachstum des gesamten Workforce-Management-Marktes bei.

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Workforce-Management-Markt: Segmentierung

Vorschau der Komponentensegmentanalyse

Das Segment Lösungen hielt im Jahr 2020 einen Anteil von über 52 %. Dies ist darauf zurückzuführen, dass sich diese Workforce-Management-Lösungen aufgrund der Transformation traditioneller Lösungen zu Technologielösungen und IT schnell verändern. Darüber hinaus gibt das Management den Mitarbeitern Zeit, sich auf die wichtigsten Geschäftsaspekte zu konzentrieren, und bietet eine Vielzahl von Lösungen, um die Arbeit der Mitarbeiter in Unternehmen zu vereinfachen.

Darüber hinaus tragen die angebotenen Lösungen nicht nur zu einer besseren Mitarbeiterorganisation bei, sondern verbessern auch die Mitarbeiterleistung. Der Markt ist in Dienstleistungen und Lösungen unterteilt. Diese Managementlösungen umfassen Personalplanung, Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Mitarbeiteranalyse, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement und vieles mehr, darunter Aufgaben- und Ermüdungsmanagement, das die Aufrechterhaltung verschiedener Personalabläufe und die Analyse von Daten wichtiger Geschäftsprozesse unterstützt. Dies trägt zum Wachstum des Lösungssegments und damit zum Wachstum des gesamten Workforce-Management-Marktes bei.

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Vorschau der Branchensegmentanalyse

Das Konsumgüter- und Einzelhandelssegment wird von 2021 bis 2028 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von über 6.5 % wachsen. Dies ist auf diese aufstrebende Branche zurückzuführen und wird voraussichtlich im Hinblick auf technologische Veränderungen, Kundenbedürfnisse und Beschäftigung schnell wachsen. Diese Branche erfordert Kundenbindung und Anforderungen an die Mitarbeiterproduktivität. Um solche Wettbewerbsvorteile zu erzielen, ist Personalmanagement unerlässlich.

Darüber hinaus erfordert das Segment Konsumgüter und Einzelhandel ein hohes Maß an Transparenz und Kontrolle über eine Vielzahl unterschiedlicher Mitarbeiter, darunter Fahrer, Außendienstmitarbeiter und Ladenpersonal, sowohl intern als auch extern. Diese Lösungen lösen diese Komplexität durch den effizienten Einsatz von Ressourcen

Das vertikale Segment umfasst viele Untersegmente außer Konsumgütern und Einzelhandel, einige der anderen Untersegmente umfassen Regierung, Banken und Finanzdienstleistungen , Versicherung (BFSI), Fertigung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, IT-gestützte Dienstleistungen, Transport und Logistik, Ausbildung, Reisen und Gastgewerbe und Medien und Unterhaltung und Telekommunikation.

Markt für Personalmanagement: Berichtsumfang

Markt für Personalmanagement: Regionale Analyse

Der asiatisch-pazifische Raum hatte im Jahr 2020 einen Anteil von 30 %. Dies ist darauf zurückzuführen, dass diese Lösungen für das Personalmanagement helfen, diese Komplexitäten durch die effiziente Nutzung von Ressourcen und Big Data zu lösen und mobile Lösungen für Budgetierung, Prognosen und Personalmanagement bereitzustellen. Darüber hinaus wird erwartet, dass die steigende Nachfrage nach intelligenten Managementlösungen eine enorme Nachfrage nach dem Markt in dieser Region generieren wird.

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Die nordamerikanische Region wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von über 6.5 % wachsen und eine führende Region bei der Einführung von Lösungen und Dienstleistungen im Bereich Personalmanagement sein. Dieser Anstieg ist auf die zunehmende Verbreitung von Workforce-Management-Lösungen in der Region zurückzuführen. Die Unternehmen in der Region sind die fortschrittlichsten in Bezug auf ML (Maschinelles Lernen), künstliche Intelligenz (KI) und die Cloud-Nutzung und fördern so das Marktwachstum.  

Markt für Personalmanagement: Hauptakteure und Wettbewerbslandschaft

Einige der wichtigsten Akteure auf dem Workforce-Management-Markt sind:

• Infor Global Solutions
• IBM Corporation
• Reflexis System Inc.
• Kronos
• Crown Workforce Management System
• Atos Software AG
• Oracle Corporation
• Automatische Datenverarbeitung (ADP)
• Click Software Technologies Ltd.
• Workday
• Unter anderem

Kundenbindung und Steigerung der Mitarbeiterproduktivität sind ein Muss für das Personalmanagement daher in den verschiedenen Branchen wie Gesundheitswesen, Einzelhandel und e-commerceDie Regierung hat einen enormen Bedarf an Personalmanagement. Angesichts der Schwierigkeiten im Unternehmenssektor muss der Schwerpunkt auf Mitarbeiterschulung, Zeitplanung und Verfügbarkeit, Human Analytics, Prognosen und Leistungsplanung liegen.

Der globale Markt für Workforce Management ist wie folgt segmentiert:

Nach Komponente:

• Solutions
• Leistungen

Nach Bereitstellungstyp:

• Auf dem Gelände
• Wolke

Nach Vertikale:

• Telekommunikation
• Behörden
• Konsumgüter und Einzelhandel
• Industrie
• Sonstiges

Nach Region

• Nordamerika
  • Die USA
  • Kanada
• Europa
  • Frankreich
  • Die UK
  • Spanien
  • Deutschland
  • Italien
  • Rest von Europa
• Asien-Pazifik
  • China, Kambodscha
  • Japan
  • Indien
  • Südkorea
  • Südostasien
  • Rest of Asia Pacific
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko
  • Rest von Lateinamerika
• Naher Osten und Afrika
  • GCC
  • Südafrika
  • Rest des Nahen Ostens und Afrikas